Vecina pozicija zahteva lagan tempo rada, odlican odnos plata i ulozenog truda. Ljudi vise vremena provedu ispred zgrade i u okolnim kaficima nego na radnom mestu. Redovne plate. Nema bespotrebnih formalnosti tipa da firma meri vreme provedeno na pauzi ili vreme dolaska odlaska iz firme. Rasterecene pozicije sa relativno malo dnevnog posla jer je radjeno copy paste pozicija iz Ciriha gde je tek bilo rastereceno. Mnogi mladi ljudi su direktno sa fakulteta bez ikakvog iskustva dobijali seniorske pozicije i prvi posao koji je placen preko 1000 eur

Menadzeri i hr su mahom neiskusni mladi ljudi sa Singidunum i Megatrend univerziteta. Seniorske pozicije se daju studentima. Uvek prisutan utisak da je visi mendzment u Cirihu nesposoban i da ce firma zavrsiti neslavno Vrlo cesto i nepredvidivo se prave zaokreti u strategiji i strukturi firme i vrlo ishitrene odluke i masovni otkazi kao resenje stalno se ponavljaju. Menadzeri postaju ljudi sa difa i sa singidunum univerziteta, koji nemaju dobre elementarne medjuljudske odnose i osnovno vaspitanje i ponasanje (psuju, ogovaraju nece da kazu dobro jutro kolegama, a postaju tim lideri) Plata nije porasla ni za 1 eur za 5 godina rada Obecani i zaradjeni bonusi nisu isplaceni Obecana povecanja plata su ukinuta zbog krize

Bilo ko postaje menadzer bez ikakvih predispozicija za to, cak i ljudi koji generalno imaju problema u komunikaciji, koji nemaju osnovnu kulturu, ljudi koji imaju problematicne odnose sa kolegama avanzuju u menadzere

Dobar odnos medju kolegama u Srbiji, iako su mnogi totalni amateri za poslove za koje se primaji, bez adekvatnog prethodnog iskustva i bez ikakvog treninga iz Ciriha. Solidne beneficije. Normalno radni vreme za zaposlene (ne ukljucujuci tim lidere i menadzere srednjeg nivoa)

Nepostojanje dugorocne i dobro prostudirane strategije. Nepostojanje procesa i zastareli nacin rada. Mnogo forme a vrlo malo sustine. Visi menadzment prilicno neupucen u zadatke i odgovornosti svojih timova, sto uzrokuje konstantne prepirke izmedju timova. Medjutimska saradnja na vrlo niskom nivou. Nelogican, katastrofalni sistem za platne razrede u firmi. Proces unapredjivanja i nagradjivanja katastrofalan.

Da ugase firmu umesto sto muce i sebe i zaposlene svojok nesposobnoscu

Balans između privatnog i poslovnog života. Kao i prijateljsko okruženje

Dosta manjka informacija o svemu. Ljudi previše opušteni i ima dosta njih koji traljavo rade posao

Partijski zaposleni svi, ja crkavam od smeha svaki dan kakve su neznalice :0

Partijske neznalice nepotisti, menadžment iz civilizacije koji je necivilizovan, rušenje Srbije iznutra.

Idi. Vodi i ove partijaše. Sjašite više s moje Srbije.

Ne znam odakle bih poceo... kompanija se raspada zbog ljudi koje su odabrali da je vode

Da obuce ljude pre nego im daju mogucnost da napreduju u poslu kako ne bi maltretirali one ispod sebe

Nekvalitetne upravljačke odluke

Radno vreme Human odnos prema ljudima Mogucnost ucenja Atmosfera

Ne istrajavanje u promenama Dozvoljavanje da zaposleni vise brinu o formi a ne sustini Nedovoljno paznje prema zaposlenima Napredovanje nedefinisano

Jos vise posvecenosti i fokusa na sustinu

Dobra zarada i atmosfera. 8 sati se radi.

Nedostaju team building okupljanja

Team building nedostaje

Kolektiv

Monoton posao, i standardna prica da treba da se ustedi.

Treba vise da usavrsava svoje zaposlene

Kolektiv

Nema godisnjeg aneksiranja ugovora

Uvesti godisnje aneksiranje ugovora

Kolege, komunikacija, atmosfera, plata, privatno zdravstveno.

Nepostojanje povisica, nedostatak treninga, neisplacivanje bonusa, nedostatak team building-a....

Da se izbori za svoje zaposlene u Beogradu i obezbedi im sve sto je dostupno ljudima globalno u SRT(treninge, obuke, upravljanje talentima, povisice, stimulacije, bonuse...), a ne da im sve to uskracuje pod izgovorom cost saveing-a..

Plate su odlicne , i lokacija je solidna, moderna zgrada

Dosta zaposljavanja preko veze, konkurs je samo raspisan pro forme, raspisuju jednu te istu poziciju 3 puta u 3 meseca. Neobrazovani su na dobrim pozicijama, nema pravila ni platnih razreda...

Da smanje zaposljavanja rodjaka, kumova, prijatelja..

Privatno osiguranje

Neuredjeni procesi, manjak treninga

Plata

Monoton posao bez mogucnosti napredovanja.

Povecajte plate, pricajte sa zaposlenima.

Opustena atmosfera, samostalnost, fensi zgrada i brend.

Dosadi brzo posao, promene se sporo desavaju.

Povećajte plate, pruzite prilike za napredovanje i usavrsavanje.

Povecajte plate.

Sve je dobro

Direktor je lopov

Tim, atmosfera, plata, radni uslovi, mogucnost za napredovanje.

Dajte vise odgovornosti i ovlascenja lokalnom timu i videcete odlican rezultat vrlo brzo.

Privatno zdrsvstveno osiguranje

Uvezite interne procedure i firma ce bolje funkcionisati.

Slobodan vikend

Losa organizacija, firma se bavi sporednim stvarima umest da radi na resavanju krucijalnih problema

Da poveca plate, stimulise zaposlene tako ce izbeci nezadovoljstvo i veliku fluktuaciju zaposlenih